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¿Cuánto están dispuestos a subir salarios los empresarios para recuperar la caída?

La viejo parte del patronal está dispuesto a ceder a una recomposición salarial inmediata que recortadura en poco el desfasaje producido en el poder adquisitivo frente al aumento del costo de vida del final año.

Según un relevamiento efectuado sobre 101 hombres y mujeres de negocios de Córdoba de diferentes rubros y actividades, un 74 por ciento de los consultados dijo estar dispuesto a otorgar aumentos.

De acuerdo con cifras oficiales, en los últimos 12 meses los salarios se retrotrajeron 6,4 por ciento frente a la inflación.

Aunque la impresión generalizada es que la caída fue viejo, en sinceridad en el primer semestre se verificó una esforzado caída en el nivel de actividad que contuvo el aumento de los precios.

El 40,6% dijo que puede dar poco más del 5%. El 33,6% hasta el 5% de aumento y casi el 26%, nadie.

A través de WhatsApp, La Voz consultó a ejecutivos cordobeses de pequeñas, medianas y grandes empresas. La pregunta fue:

“En la medición interanual, los salarios perdieron 6,4 puntos frente a la inflación Recuperarlos es clave para reactivar, ¿tu empresa tiene posibilidades dar una suba salarial en el corto plazo? A) No, de ninguna manera, B) Sí, hasta un 5% y C) Sí, más de 5%”.

El 40,6 por ciento se inclinó por la tercera opción, es aseverar, está dispuesto a una mejoría excellent al cinco por ciento, aunque varios pusieron límites de entre siete y 10 por ciento como mucho.

En segundo circunstancia se ubicó la opción B, con 33,6 por ciento. Entre las dos opciones, el 74,2 por ciento está dispuesto a ajustar salarios.

Finalmente, el 25,8 por ciento respondió que no está en condiciones de otorgar incremento salarial alguno.

En las respuestas se advierte claramente la situación de cada sector en medio de la pandemia.

Entre quienes dieron una explicación sobre su posición, quienes optaron por la negativa pertenecen a sectores muy afectados por el impacto de la pandemia, como servicios de vigor, entretenimiento, hotelería, turismo e inclusive algunos vinculados con la obra pública.

En cambio, aquellos que se ubicaron por encima del cinco, provienen del comercio, las finanzas, proveedores de la construcción, y de sectores ligados con el campo y la maquinaria agrícola.

Hay sectores que ya vienen aplicando incrementos. Por ejemplo, la industria otorgó en julio un aumento del 12,6 % en todas las categorías  más  cinco mil pesos no remunerativos para igual mes, otros siete mil en agosto y ocho mil en septiembre, indicaron desde la Cámara sectorial.

Un fabricante de aberturas de aluminio resaltó que en el caso de su empresa no hubo recortaduras en los sueldos por el impacto de la cuarentena. “Pagué puntualmente y además di un nueve por ciento de aumento por el período marzo/junio”, agregó.

Algunos ya subieron

La industria frigorífica todavía acordó aumentos en paritarias con un esquema que otorga pequeños incrementos de guisa continua desde abril pasado hasta enero del año próximo. Para este año esa mejoría es del 42%, indicaron desde la Asociación de Frigoríficos (Afic), entre otros ajustes.

Existen, por otra parte, rubros donde en los últimos meses mejoraron las ventas pero arrastran una situación que complica renovar salarios. “En julio vendimos muy bien y en agosto veníamos bárbaro pero las fábricas dejaron de entregar mercadería y no podemos recuperar todo lo que perdimos en la recesión y en el verano, cuando la demanda se paraliza”, comentó un patrón siderúrgico.

Las autopartistas, por ejemplo, ya dieron este año un incremento excellent al cinco por ciento, pero encuentran como frontera que las terminales ofrecen resistor a convenir esos mayores costos en un mercado que, pese al veranito de ventas, sigue deprimido.

Se nota la caída

Para Héctor Morcillo, secretario frequent del Sindicato de la Víveres (Stia), los resultados del relevamiento marcan un “reconocimiento” sobre el retraso que presentan los salarios, “con un caída de su poder adquisitivo de un 30 por ciento en el último año y medio y eso incide en la demanda”, explicó.

El gremialista advirtió, sin confiscación, que en las paritarias desarrolladas hasta ahora en el sector privado las ofertas son “muy mezquinas” y muchas veces parten de cifras no remunerativas para incorporarlas con posterioridad a los básicos o propuestas de acuerdos cortos en el tiempo.

Morcillo consideró que si aceptablemente el Covid-19 impactó en las empresas, existen sectores, como la nutriente, donde se produjeron caídas de demandas pero todavía incrementos que no son reconocidos a la hora de negociar. “La mayoría de las paritarias van a ser acotadas y con conflictividad”, entendió.

Demanda. En la industria la situación es despareja y depende de lo que fabriquen las empresas.

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